Choisir un nouvel emploi est une étape importante. C'est pourquoi notre processus de recrutement va bien au-delà de l'évaluation de vos compétences. C'est l'occasion de faire connaissance et de découvrir ensemble si Meyvaert est l'endroit idéal pour la suite de votre carrière.
Notre processus de recrutement comprend généralement deux à trois entretiens, en fonction du poste.
Vous avez trouvé une offre qui correspond à vos ambitions et à vos compétences ? Nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Il vous suffit de nous envoyer votre CV accompagné de quelques lignes expliquant pourquoi cette opportunité vous intéresse.
Vous ne remplissez pas tous les critères de l'offre ? Ce n'est pas un problème. Nous accordons autant d'importance à votre potentiel, votre motivation et votre envie d'apprendre qu'à votre expérience.
Dès réception de votre candidature, nous reviendrons vers vous dans les meilleurs délais.
Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, nous vous inviterons à un premier échange avec l'un de nos collègues des Ressources Humaines.
Cet entretien est avant tout l'occasion de faire connaissance. Nous parlerons de votre parcours, de vos expériences et de vos ambitions, tout en vous présentant Meyvaert, le poste et notre culture d'entreprise.
Selon la fonction, cet entretien pourra se dérouler en ligne ou dans l'un de nos bureaux.
La prochaine étape consiste en un entretien avec le responsable du recrutement ou le manager de l'équipe.
Nous approfondirons votre expérience, vos compétences et les responsabilités du poste. Vous aurez également l'occasion de poser toutes vos questions et d'en apprendre davantage sur l'équipe, les projets et le quotidien de la fonction.
Selon le poste, cette étape peut inclure un exercice pratique, une étude de cas ou une évaluation technique. Bien entendu, nous vous en informerons à l'avance.
Une collaboration réussie repose sur une bonne adéquation des deux côtés.
C'est pourquoi nous vous donnons également l'occasion de rencontrer certains de vos futurs collègues et de découvrir l'environnement dans lequel vous évoluerez. Ensemble, nous vérifierons si le poste, l'équipe et notre organisation correspondent à vos attentes… et si vous correspondez aux nôtres.
Si nous sommes tous les deux convaincus que nous formons une bonne équipe, nous discuterons des conditions de collaboration et vous présenterons une offre officielle.
Une fois celle-ci acceptée, nous préparerons votre intégration afin que vous puissiez démarrer dans les meilleures conditions.
Nous attachons beaucoup d'importance à une communication transparente et respectueuse.
Si nous décidons de ne pas poursuivre votre candidature, nous vous en informerons. Et si nous pensons qu'une autre opportunité pourrait mieux vous convenir à l'avenir, nous vous demanderons votre accord pour conserver votre candidature et reprendre contact avec vous lorsqu'un poste correspondant à votre profil se présentera.
Pour vous préparer, vous pouvez déjà réfléchir à quelques questions :
Il n'est pas nécessaire de préparer des réponses parfaites. Nous avons surtout hâte de découvrir la personne qui se cache derrière le CV.
Découvrez nos offres d'emploi et trouvez le poste qui correspond à vos ambitions.
