Een nieuwe job kiezen is een belangrijke stap. Daarom willen we je tijdens ons sollicitatieproces niet alleen leren kennen, maar jou ook een eerlijk beeld geven van de functie, het team en onze organisatie.
Ons selectieproces bestaat doorgaans uit twee tot drie gesprekken, afhankelijk van de functie.
Heb je een vacature gevonden die bij jou past? Bezorg ons dan je cv en vertel ons kort waarom de functie je aanspreekt.
Voldoe je niet aan ieder punt uit de vacature, maar geloof je wel dat de rol bij je past? Laat dat je zeker niet tegenhouden. We kijken niet alleen naar ervaring, maar ook naar talent, motivatie en groeipotentieel.
Na je sollicitatie ontvang je zo snel mogelijk een reactie van ons.
Zien we een mogelijke match? Dan nodigen we je uit voor een eerste kennismaking met HR.
Tijdens dit gesprek leren we jou, je ervaring en je verwachtingen beter kennen. Tegelijk vertellen we je meer over Meyvaert, de functie en onze manier van werken.
Het gesprek kan online plaatsvinden of in een van onze vestigingen.
Na een positieve eerste kennismaking volgt een gesprek met de verantwoordelijke van het team.
We gaan dieper in op je ervaring, expertise en ambities. Je krijgt ook meer informatie over de dagelijkse verantwoordelijkheden, de verwachtingen binnen de functie en de uitdagingen waaraan je zou meewerken.
Afhankelijk van de functie kan een praktische oefening, case of technisch gesprek deel uitmaken van deze stap. Uiteraard informeren we je hierover op voorhand.
Een goede samenwerking werkt in twee richtingen. Daarom krijg je tijdens het proces ook de kans om toekomstige collega’s te ontmoeten en vragen te stellen over het team en de werkomgeving.
Samen bekijken we of de functie, onze organisatie en jouw verwachtingen bij elkaar passen.
Zijn we allebei overtuigd van de match? Dan bespreken we graag de arbeidsvoorwaarden en bezorgen we je een concreet voorstel.
Na jouw akkoord bereiden we samen je eerste werkdag en onboarding voor.
We vinden heldere en persoonlijke communicatie belangrijk. Daarom laten we je ook iets weten wanneer we beslissen om niet verder te gaan met je kandidatuur.
Soms is er vandaag geen passende vacature, maar zien we wel mogelijkheden voor de toekomst. Met jouw toestemming bewaren we dan je gegevens en nemen we opnieuw contact met je op wanneer zich een geschikte opportuniteit voordoet.
Wil je je voorbereiden op onze kennismaking? Denk dan alvast na over deze vragen:
Je hoeft geen perfecte antwoorden klaar te hebben. We brengen je ervaring, talenten en ambities graag samen met jou in kaart.
Ontdek onze openstaande vacatures en vind de functie die bij jou past.
